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公司積極組織員工參加各種培訓、支持員工發展。公司把培訓作為員工發展、骨干員工培養的有效途徑之一。 提倡從公司到部門，從全面到專業等各個層面的全方位培訓。鼓勵員工在職學習、提升深造。
為了幫助員工的成長 ，公司建立健全人力資源開發與培訓管理體系，為員工提供以下培訓：
1、崗前培訓，員工入職時由人力資源部和用人部門組織培訓（管理制度、消防知識、崗位技能等）。
2、在職培訓，員工上崗后需要更換工種或更新工作方式而進行的培訓。
3、升職培訓，獲得提升前由人力資源部門組織學習，增強管理能力的培訓。
4、在職進修，對于有發展前途的員工，公司將送其到專門的機構進修，學習費用由公司承擔。
通過培訓，不斷提高員工的職業化水平與崗位技能，從而促進公司可持續經營發展。
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